试用期公司必须给交公积金吗？法律依据与维权步骤

必须交。试用期包含在劳动合同期限内，而公积金缴存义务从“录用之日”起算，与是否转正无关。“转正后再给交”是很多单位的常规操作，但它是违法的。

一、条文怎么写的

依据	内容
《住房公积金管理条例》第十五条	单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理账户设立或转移手续
《住房公积金管理条例》第十七条	新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金
《劳动合同法》第十九条	试用期包含在劳动合同期限内
《住房公积金管理条例》第二十条	单位应当按时、足额缴存，不得逾期缴存或者少缴

把这三条串起来就是：录用后 30 天内要办缴存登记、第二个月开始缴钱，而试用期本身就在劳动合同期内，不存在“还在试用期所以可以不缴”的空间。

顺便说一句，条例第十五条在 2026 年修订时原文未变，仍是“录用之日起 30 日内”，所以这不是新规定，是一直都有的义务。

二、常见的三种话术，怎么接

• “试用期不缴，转正后一起补上。”——转正后应当补缴试用期间的。如果只是口头承诺，兑现不了照样违法。
• “你自己签个自愿放弃的承诺书。”——无效。缴存是法定义务，放弃协议因违反法律规定而无效。
• “我们给你发现金补贴代替公积金。”——补贴不能替代缴存义务。协议只能约定现金补偿，不能免除依法缴存。

三、公司就是不交，怎么办

1. 先固定证据：劳动合同、工资流水、打卡或工作记录，证明劳动关系和在职时间；
2. 拨打 12329（住房公积金服务热线，人工 8:00-22:00）反映，也可以打 12345 转办；
3. 由管理中心责令限期办理。依据第三十九条，单位不办缴存登记或不为职工办账户设立的，责令限期办理，逾期不办理处 5 万元以上 30 万元以下罚款；
4. 涉及已发生的欠缴，依据第四十条，管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行。

需要提醒：补缴住房公积金不属于劳动争议受案范围，走劳动仲裁或起诉到法院通常不会被受理，正确途径是找住房公积金管理中心。投诉本身免费，不需要请中介。

四、新入职要留意的两个时间点

场景	起算方式
新参加工作的应届生	从参加工作的第二个月开始缴存，基数为本人当月工资
从其他单位调入	从调入单位发放工资之日起缴存，基数为本人当月工资

如果是换工作产生空档期，需要注意断缴会影响在京连续缴存的连续性，而公积金贷款要求申请时连续缴存半年（含）以上且账户正常。确实出现断档的，要尽早确认新单位是否补缴、何时开始缴。

不确定自己的情况算不算欠缴、该找哪个部门，可以打 15010644490 先说下入职时间和缴存记录，我们帮你理一下。具体认定以住房公积金管理中心为准。