公司不给交公积金怎么办？投诉渠道、罚款标准与强制补缴

先说结论：为职工缴存住房公积金是单位的法定义务，不是福利，也不能通过协议免除。单位不交、少交、拖交，都有明确的法律后果，而且投诉渠道是免费的。

一、法律依据：几日内必须办

《住房公积金管理条例》（2026 年修订，国务院令第 844 号，2026 年 9 月 20 日施行）中的几条关键规定：

条文	内容
第十五条	单位录用职工，应当自录用之日起 30 日内办理缴存登记；终止劳动关系，应自终止之日起 30 日内办理变更登记、账户转移或封存
第十七条	新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存
第二十条	单位应当按时、足额缴存，不得逾期缴存或者少缴
第三十五条	管理中心应当督促单位履行义务，职工有权督促单位履行

注意第十五条没有区分是否转正，而《劳动合同法》第十九条明确试用期包含在劳动合同期限内。所以“转正后再给交公积金”是违法的。

二、单位不交，后果是什么

违规行为	处理规定	依据
不办缴存登记、不为职工办账户设立	管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处 5 万元以上 30 万元以下罚款	第三十九条
逾期不缴或少缴	管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行	第四十条
信用记录	管理中心建立信用记录，纳入全国信用信息共享平台	第三十八条

两条要特别说明：

• 员工的“自愿放弃承诺书”无效。缴存是法定义务，双方签的放弃协议因违反法律规定而无效，单位该补还得补。
• 补缴不属于劳动争议受案范围。也就是说，这类事情不能通过劳动仲裁或民事诉讼解决，正确途径是向住房公积金管理中心投诉，由中心责令限期缴存、必要时申请法院强制执行。

三、投诉怎么做

1. 拨打 12329（住房公积金服务热线，人工服务时间 8:00-22:00）反映情况；也可以打 12345 市民热线转办；
2. 准备好基本材料：劳动合同、工资发放记录（银行流水或工资条）、社保或个税缴纳记录，能证明劳动关系和在职期间的凭证；
3. 注意时效：越早投诉越好，涉及的时间跨度越长、举证越难；
4. 投诉是免费的，不需要委托任何中介。

四、离职了还能追吗

可以。补缴针对的是在职期间单位应缴未缴的部分，不因为离职而消灭。离职后发现原单位少缴的，同样向管理中心反映，由中心责令限期缴存。这也是今年我们写过的“离职后发现公司少缴公积金还能不能要求补缴”的延续问题。

需要判断自己这种情况该找谁、材料够不够，可以打 15010644490 先说下大致情况。补缴的最终处理以住房公积金管理中心的认定为准。