能，而且不受"已经离职"限制。住房公积金的缴存义务是单位的法定义务，与劳动关系是否存续无关。只要你在这家单位工作期间它应缴未缴、少缴，就可以要求补缴。
一、法律依据（可直接引用）
- 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴
- 单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行
- 单位不办理缴存登记、不为职工办理账户设立手续的，责令限期办理，逾期不办理的处 5 万-30 万元罚款
二、两条维权路径
| 路径 | 怎么做 | 特点 |
|---|---|---|
| 向管理中心投诉 | 拨 12329 或到管理部提交投诉材料，由中心立案调查、下达《责令限期缴存决定书》 | 行政途径，不收费；单位拒不履行可申请法院强制执行 |
| 与原单位协商补缴 | 要求单位经办人在单位网上业务平台办理差额补缴或按月补缴 | 速度最快，适合单位愿意配合的情况 |
⚠️ 一个常见误区：有人和公司签了"放弃公积金、折现补偿"的协议。社保与公积金补缴属于行政强制范畴，不能通过民事协议免除——协议里约定现金补偿可以，但不能替代依法补缴。
三、先取证，再投诉
- 劳动合同：证明劳动关系起止时间
- 工资银行流水或工资条：证明实际工资，用于核算应缴基数
- 公积金缴存明细：个人网上业务平台 / 北京公积金 APP / 12329 都能导出，用来看哪几个月是空的、基数是否偏低
- 沟通记录：与 HR、财务就补缴的聊天记录或邮件
投诉没有"过了多久就不能追"的国家统一规定，但越早越好——时间拖太久，取证难度和单位注销风险都会上升。
四、补缴时基数怎么定
补缴基数应为职工本人相应年度月平均工资，同时受年度上下限约束：2026 公积金年度月缴存基数上限 36348 元、下限 2540 元，缴存比例 5%-12%。如果单位当年按最低基数给你缴、而你的实际工资明显更高，差额部分同样可以要求补缴。
不清楚自己被少缴了多少钱、或者单位拖着不办，把缴存明细和工资流水发过来，我们帮你算出应补金额与可行路径：15010644490（微信同号）。具体以北京住房公积金管理中心官网及 12329 答复为准。