“公积金是强制的吗”这个问题的答案分两半：对在职职工，是强制性的单位义务；对灵活就业人员，是自愿参加的福利。把这两半混在一起说，就会得出错误结论。2026 年 9 月 20 日起新《住房公积金管理条例》（国务院令第 844 号）施行，两头的规则都有更新。
一、对单位职工：法定强制义务
| 环节 | 法定要求（844号令） | 单位不做的后果 |
|---|---|---|
| 办理登记 | 录用职工之日起 30 日内办缴存登记并设立账户（第 15 条） | 责令限期办理，逾期处 5 万–30 万元罚款（第 39 条） |
| 按时缴存 | 按月足额缴存，不得逾期或少缴（第 20 条） | 责令限期缴存，逾期仍不缴可申请法院强制执行（第 40 条） |
| 办封存/转移 | 终止劳动关系 30 日内办变更登记或封存（第 15 条） | 职工可拨 12329 投诉，中心督促办理（第 35 条） |
换句话说：只要签了劳动合同建立劳动关系，缴公积金就不是“单位福利好不好”的问题，而是和交社保同级别的法定义务。缴存比例 5%–12%，单位和个人各承担一份，全部计入职工个人账户——公积金不是税，钱永远是你的。
二、对灵活就业人员：自愿，不强制
844 号令新增第 49 条：个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员可自愿缴存，具体办法由设区的市级以上地方政府制定。也就是说，自由职业者以前缴不了，新条例之后可以自愿参加，北京的具体开户办法以北京住房公积金中心公布为准。自愿缴存意味着可以不缴，但单位职工这一侧的强制性没有变。
三、两个常被搞混的问题
①“我不想缴，能要求单位把单位那份折成工资吗”——不能。单位那份同样进你的个人账户，放弃缴存等于放弃这部分钱，且单位停缴本身就违法。②“公司说试用期不缴”——试用期也是劳动关系，同样适用 30 日内办理登记的要求，公司不给交属于违法，可向中心投诉。补缴本身没有滞纳金，维权的实际成本比很多人想象的低。
四、单位不给交，怎么走
先留证据：劳动合同、工资流水、社保记录。然后拨 12329 或到单位所在区的管理部投诉，中心会责令单位限期办理；逾期不办的按上面表格里的罚则走。注意补缴争议不属于劳动仲裁受理范围——不用去打劳动官司，直接找公积金中心更快。
单位-side 的完整维权路径见站内《公司不给交公积金怎么办》，缴存比例与月缴存额上限表见缴存标准页。需要代为评估情形或代办补缴沟通的，可通过公积金提取代办服务说明页了解，或电话 15010644490 咨询。涉及具体金额与办理口径，以 12329 与北京住房公积金网（gjj.beijing.gov.cn）为准。